Het Talentenspel in organisaties

 

talentenspel in organisatieAlle poorten naar verandering
bewaken we zelf
en kunnen alleen
van binnenuit worden geopend.

Mary Ferguson

 

 
 
De mogelijkheden om het Talentenspel binnen organisaties in te zetten zijn legio. Om een indruk te geven:

  • bij individuele loopbaanvragen van medewerkers;
  • als onderdeel van een programma ‘Talentontwikkeling’ binnen de organisatie;
  • bij het verbeteren van de onderlinge verhoudingen en samenwerking binnen teams (teambuilding);
  • om de missie van een team helder te krijgen;
  • ter verdieping van de onderlinge kennismaking in een nieuw gevormd team;
  • als invulling van de jaarlijkse teamdag;
  • als programma voor een ‘hei-dag’ van een managementteam waarin men in een ontspannen sfeer elkaar vanuit niet-alledaagse invalshoek nader wil leren kennen;
  • bij de start van een project, bedrijf of maatschap.

Kijk hier voor verdere informatie over het Talentenspel.

 

Reacties gesloten