o         bij individuele loopbaanvragen van medewerkers

o         bij ‘Talentmanagement’ binnen de organisatie

o         bij het verbeteren van de onderlinge verhoudingen en samenwerking binnen teams (teambuilding)

o         om de missie van een team helder te krijgen

o         ter verdieping van de kennismaking in nieuw gevormde teams

o         als invulling van de jaarlijkse teamdag

o         als programma van een ‘hei-dag’ van een managementteam waarin men ‘met de benen op tafel’ elkaar vanuit een totaal andere invalshoek wil leren kennen

o         bij de start van een project, een bedrijf of maatschap.